EU-DSGVO

Ist ihr Unternehmen fit für die DSGVO?

Ab dem 25. Mai 2018 muss die neue Ver­ord­nung des Euro­päi­schen Par­la­ments und des Rates zum Schutz natür­li­cher Per­so­nen bei der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten und zum frei­en Daten­ver­kehr – die Daten­schutz­grund­ver­ord­nung – ange­wen­det wer­den. Die EU-Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (kurz: EU-DSGVO) ist mit 99 Arti­keln und 173 Erwä­gungs­grün­den deut­lich umfang­rei­cher als z. B. das deut­sche Bundesdatenschutzgesetz.

Sind Sie in Ihrem Unter­neh­men bereits fit für die Umset­zung die­ser Richt­li­nie? Wis­sen Sie, was genau Sie beach­ten müssen?

In unse­rer Web­i­nar-Auf­zeich­nung ent­wir­ren wir den Para­gra­phen-Dschun­gel für Sie und stel­len Ihnen mar­kan­te Punk­te der Ver­ord­nung im Detail vor. Auch unser Blog bie­tet Ihnen ent­spre­chen­de Informationen.

Das Job­Rou­ter® DSGVO-Solu­ti­on-Tem­p­la­te ermög­licht es, durch einen teil­au­to­ma­ti­sier­ten Pro­zess, Anfra­gen zur Daten­ein­sicht und Daten­lö­schung schnell, nach­ver­folg­bar und ein­deu­tig abzu­ar­bei­ten. Im ers­ten Schritt wer­den die im Unter­neh­men ein­ge­setz­ten Sys­te­me und Anwen­dun­gen gesam­melt und Ver­ant­wort­li­chen zuge­wie­sen, die das Sys­tem bei ein­ge­hen­den Daten­an­fra­gen überprüfen.

Des Wei­te­ren muss ein Daten­schutz­be­auf­trag­ter fest­ge­legt wer­den, der als Ansprech­part­ner zur Ver­fü­gung steht und die Anfra­gen ver­wal­tet. Damit sind die ein­zel­nen Rol­len und Pflich­ten jedes Mit­ar­bei­ters klar defi­niert, der Rest wird vom Pro­zess auto­ma­tisch abge­fragt bzw. verarbeitet.