Search
START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH

Impressum

Anbie­ter­kenn­zeich­nung nach § 5 TMG

Ver­ant­wort­lich für Inhalt und Redaktion

ALOS GMBH

Anschrift
Die­sel­stra­ße 17
D‑50859 Köln
Deutsch­land
T +49 2234 4008–0
F +49 2234 4008–456
E info@alos.de

Ver­tre­ten durch
Geschäfts­füh­rer: Ste­phen Schien­bein, Diet­mar Nick, Taku­ya Maru­ba­ya­shi, Hirofumi Nishino

Regis­ter­ein­tra­gung
Sitz und Regis­ter­ge­richt: Amts­ge­richt Köln, HRB 94577

Umsatz­steu­er-ID
DE 318 831 318

Bank­ver­bin­dung
Deut­sche Bank AG, Düs­sel­dorf
IBAN: DE36 3007 0010 0210 1277 00
BIC: DEUTDEDDXXX

Quel­len­an­ga­ben für die ver­wen­de­ten
Her­stel­ler­bil­der und Dokumentationen

ABBYY Euro­pe GmbH, Mün­chen
http://www.abbyy.de/

Canon Deutsch­land GmbH, Kre­feld
http://www.canon.de/

Docu­Wa­re Euro­pe GmbH, Ger­me­ring
http://www.docuware.com/

FKS – Ing. Fritz Schroe­der GmbH & Co. KG, Bars­büt­tel
http://www.fks-hamburg.de/

Fuji­tsu Tech­no­lo­gy Solu­ti­ons GmbH, Mün­chen
http://www.fujitsu.com/de/

Hef­ter Sys­tem­form GmbH, Prien am Chiem­see
http://www.hefter-systemform.com/

Hew­lett-Packard GmbH, Böb­lin­gen
http://store.hp.com/

Image­Wa­re Com­pon­ents GmbH, Bonn
http://www.imageware.de/

Job­Rou­ter AG, Mann­heim
http://www.jobrouter.de/

Kod­ak Ala­ris Inc.
www.kodakalaris.com/de

Kofax
http://www.kofax.de/

Koni­ca Minol­ta
http://www.konicaminolta.de/de/business-solutions/produkte.html
http://www.covergold.co.uk/

Pana­so­nic
http://business.panasonic.de/

Pro­fes­sio­nal ERP
http://www.softwareschmiede.com/de/proferp

ALOS Verhaltenskodex

Der Ver­hal­tens­ko­dex der ALOS GmbH

  • defi­niert die Wer­te und Nor­men, auf die sich das Unter­neh­men ver­pflich­tet hat.
  • schafft Auf­merk­sam­keit und Bewusst­sein für die Unter­neh­mens­wer­te bei unse­ren Beschäf­tig­ten und unse­ren Geschäftspartnern.
  • stellt die Basis für ope­ra­ti­ves Ver­hal­ten dar und kann in ergän­zen­den Anwei­sun­gen und Richt­li­ni­en wei­ter beschrie­ben werden.
  • spricht die Eigen­ver­ant­wor­tung der Beschäf­tig­ten bei ihrem betrieb­li­chen Han­deln an.

Ver­hal­tens­ko­dex der ALOS GmbH

„Inte­gri­tät bestimmt unser Handeln.“

Inte­gri­tät bedeu­tet für uns die Über­ein­stim­mung unse­res Han­delns und Ver­hal­tens mit unse­ren Wert­vor­stel­lun­gen. Der Ver­hal­tens­ko­dex der ALOS GmbH beschreibt unse­re grund­le­gen­den Wer­te und Nor­men, an denen wir unser Han­deln ausrichten.

1. Integrität unserer Geschäftspraktiken

1.1 Recht und Gesetz 
Im Rah­men unse­rer Geschäfts­tä­tig­keit ist für uns die Ein­hal­tung gel­ten­den Rechts gegen­über jeder­mann, ins­be­son­de­re Geschäfts­part­nern, Beschäf­tig­ten und Behör­den selbst­ver­ständ­lich. Als Unter­neh­men kom­men wir dabei aus­drück­lich allen gel­ten­den steuer‑, sozi­al­ver­si­che­rungs- und arbeits­recht­li­chen Anfor­de­run­gen und Ver­pflich­tun­gen jeder­zeit und in vol­lem Umfang nach.

1.2 Geschäfts­part­ner 
Mit unse­ren Geschäfts­part­nern (Kun­den, Zulie­fe­rer, Koope­ra­ti­ons­part­ner) stre­ben wir eine respekt­vol­le, fai­re und nach­hal­ti­ge Geschäfts­be­zie­hung an. Als ver­trau­ens­wür­di­ger Geschäfts­part­ner füh­len wir uns an Ver­trä­ge und Ver­ein­ba­run­gen gebun­den. Im Geschäfts­ver­kehr kom­mu­ni­zie­ren wir sach­lich, kon­struk­tiv und tref­fen ver­läss­li­che Aussagen.

1.3 Wett­be­werb 
Gegen­über unse­ren Wett­be­wer­bern füh­len wir uns zu einem fai­ren und leis­tungs­ori­en­tier­ten Wett­be­werb ver­pflich­tet. Wir betei­li­gen uns aus­drück­lich nicht an rechts­wid­ri­gen Abspra­chen oder unrecht­mä­ßi­gen Wettbewerbspraktiken.

1.4 Kor­rup­ti­on und Annah­me von Vor­tei­len
Wir dul­den kei­ne Form von Bestechung – aktiv oder pas­siv – oder die Annah­me bzw. Gewäh­rung von unge­recht­fer­tig­ten Vor­tei­len durch oder gegen­über Beschäf­tig­ten der Alos GmbH. Kei­ner unse­rer Beschäf­tig­ten ist berech­tigt, Vor­tei­le, Geschen­ke oder sons­ti­ge Leis­tun­gen von Drit­ten anzu­neh­men oder zu gewäh­ren, die die steu­er­li­che Frei­gren­ze gemäß § 4 Abs. 5 Nr. 1 EStG. überschreiten.

1.5 Infor­ma­ti­ons- und Daten­schutz 
Alle ver­trau­li­chen Infor­ma­tio­nen und Daten, die wir im Rah­men unse­rer Geschäfts­tä­tig­keit erhal­ten und erfas­sen, ins­be­son­de­re per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten von Beschäf­tig­ten und Geschäfts­part­nern, ver­wen­den wir aus­schließ­lich im Rah­men und zum Zweck der Erfül­lung unse­rer Geschäfts­tä­tig­keit und schüt­zen die­se Infor­ma­tio­nen und Daten zuver­läs­sig vor unbe­rech­tig­tem Zugriff und unbe­rech­tig­ter Ver­wen­dung. Die Beleg­schaft der Alos GmbH ist auf die Wah­rung des Daten­ge­heim­nis­ses und auf die Wah­rung von Geschäfts­ge­heim­nis­sen gemäß BDSG geschult und verpflichtet.

Auch die Beschäf­tig­ten unse­rer Geschäfts­part­ner ver­pflich­ten wir auf die Ein­hal­tung des Daten­ge­heim­nis­ses beim Betre­ten unse­rer Geschäfts­räu­me. Wir respek­tie­ren die Rech­te Drit­ter an ihrem geis­ti­gen Eigen­tum und ver­pflich­ten uns ihnen gegen­über auf die Wah­rung des Datengeheimnisses.

2. Belegschaft

2.1 Ver­trau­ens­vol­le Zusam­men­ar­beit
Unse­re Beleg­schaft erbringt die eigent­li­che Wert­schöp­fung für unser Unter­neh­men und damit für unse­re Kun­den. Wir stre­ben jeder­zeit ein respekt- und ver­trau­ens­vol­les Mit­ein­an­der an und schaf­fen damit die Vor­aus­set­zun­gen, in denen unse­re Beschäf­tig­ten ihre Leis­tun­gen in bes­ter Wei­se erbrin­gen können.

2.2 Arbeits­um­feld und Mit­ar­bei­ter­för­de­rung
Die Gestal­tung des Arbeits­um­felds und unse­rer Arbeits­plät­ze ist dar­auf aus­ge­rich­tet, den beruf­li­chen Anfor­de­run­gen sowie den per­sön­li­chen und pri­va­ten Bedürf­nis­sen unse­rer Beleg­schaft best­mög­lich Rech­nung zu tragen.

Die beruf­li­che Ent­wick­lung unse­rer Beschäf­tig­ten för­dern wir durch fach­spe­zi­fi­sche Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­te und geeig­ne­te Trai­nings. So stel­len wir auch sicher, dass wir den Anfor­de­run­gen unse­rer Kun­den durch den Ein­satz von kom­pe­ten­ten Beschäf­tig­ten jeder­zeit gerecht werden.

2.3 Gleich­be­hand­lungs­grund­satz
Wir befol­gen den Grund­satz der Gleich­be­hand­lung. Kein Beschäf­tig­ter der ALOS GmbH darf auf­grund von Ras­se, Reli­gi­on, Geschlecht, Her­kunft, Alter, Behin­de­rung, sexu­el­ler Nei­gung, Zivil­stand oder sons­ti­ger gesetz­lich geschütz­ter Merk­ma­le dis­kri­mi­niert oder benach­tei­ligt werden.

3. Umwelt

3.1 Schutz der Umwelt
Wir füh­len uns dem Schutz unse­rer Umwelt ver­pflich­tet. Unser Han­deln steht im Ein­klang mit den natio­na­len Umwelt­schutz­ge­set­zen. Im Rah­men unse­rer Geschäfts­pra­xis prü­fen wir regel­mä­ßig, durch wel­che indi­vi­du­el­len Maß­nah­men wir dar­über hin­aus kon­kret zum Schutz der Umwelt bei­tra­gen können.

4. Umsetzung des Verhaltenskodex

Die­ser Ver­hal­tens­ko­dex gilt ver­bind­lich für die Beleg­schaft der ALOS GmbH. Unse­re Beschäf­tig­ten ken­nen den Ver­hal­tens­ko­dex und sind auf­ge­for­dert, ihn umzu­set­zen und zu leben. Den Vor­ge­setz­ten kommt dabei eine beson­de­re Vor­bild­funk­ti­on zu. Sie sind auch dafür ver­ant­wort­lich, die Inhal­te des Ver­hal­tens­ko­dex an alle, ins­be­son­de­re neue Beschäf­tig­te, zu kom­mu­ni­zie­ren und Fra­gen dazu zu beant­wor­ten. Beschäf­tig­te, die von Miss­ach­tun­gen des Ver­hal­tens­ko­dex erfah­ren, die­se sel­ber fest­stel­len oder davon betrof­fen sind, sind ange­hal­ten, einen der inter­nen Ansprech­part­ner umge­hend zu informieren.

5. Ansprechpartner Verhaltenskodex

Für Fra­gen bzgl. der Umset­zung des Ver­hal­tens­ko­dex bzw. der Mel­dung von Miss­ach­tun­gen ste­hen der Beleg­schaft fol­gen­de Ansprech­part­ner zu Ver­fü­gung: alle Füh­rungs­kräf­te, die Per­so­nal­lei­tung oder die Geschäfts­lei­tung der ALOS GmbH.